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SA8000:2014标志《企业社会责任标准》

发布时间:9481-04-13


一、基本介绍:

SA8000是社会道德责任标准(SocialAccountability8000)的简称,旨在通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件,最终达到公平而体面的工作条件。它是依据《国际劳工组织宪章》、《联合国儿童权利公约》和《世界人权宣言》等国际条约制定的,适用于各国各类行业和企业。

SA8000从劳动保障、人权保障和管理体系三个方面对企业履行社会责任提出了一系列最低要求,要内容有以下几方面:

1、是童工。公司不应使用或支持使用童工。

2、是强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫劳动,也不得要求员工在受雇起始交纳押金或寄存身份证件,也不得以任何形式限制工人合法的辞工自由。

3、是健康与安全。公司提供安全卫生的工作环境,有效控制工作场所的职业危险,确保工人身体免遭短期和长期的职业伤害。

4、是结社自由和集体谈判权。公司尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利。

5、是歧视。公司不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属等对员工在聘用、报酬、训练、升职、退休等方面有歧视行为。

6、是惩罚措施。公司不得从事或支持提法、精神或肉体胁迫以及语言侮辱,只能采取一种公开公平的旨在教育工人的惩罚程序。

7、是工作时间。公司必须遵守各国劳动法规定的工作周劳动时间,所有加班工作必须是自愿的并且支付额外津贴。

8、是工资报酬。公司保证工人工资达到当地或行业规定的最低工资标准并能满足员工的基本需要,以及提供一些可随意支配的收入。

9、是管理体系。企业的管理层应公开透明,各方面都能了解并能实施的符合社会责任与劳工条件的政策规定,并定期审核。

 

二、执行标准:

SA8000:2014《企业社会责任标准》

其特点是:,

1、普遍适用性。

2、不受地域、产业类别和公司规模限制。

 

三、实施意义:

1、能够改善我国企业在国际贸易中的形象。

2、可以促进我国劳动密集型产业转让型升级,增强国际竞争力。

3、有助于提高企业技术创新,增加出品产品附加值。

4、有利于我国解决劳动权益保护的问题。

 

四、适用组织

各规模企业。


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